A implementação do compliance trabalhista é justamente a empresa ter à sua disposição ferramentas e usá-las efetivamente para que a sua operação se dê de acordo com as normas vigentes e aplicáveis.
Desse modo, permite que a empresa identifique violações à lei, com a possibilidade de pronta resposta pela organização, evitando-se que condutas lesivas sejam contínuas e que os prejuízos assumam proporções maiores.
Entre os diversos benefícios da implementação do programa de compliance trabalhista na corporação, temos a conscientização do funcionário e redução de custos e contingências.
Quanto a conscientização dos funcionários pode-se afirmar que quando os colaboradores estão cientes das “regras do jogo”, estes estão em posição favorável para exercer suas funções sem receio de violar a legislação, assim como para procurar assistência quando identificam problemas aparentes. Permite o sentimento de segurança por parte dos empregados e o consequente aumento da produtividade.
Quanto a redução de custos e contingências, nota-se que a empresa que implementa o programa de compliance trabalhista evita gastos com passivos judiciais, multas administrativas aplicadas pela fiscalização do trabalho, publicidade negativa da companhia, indenizações etc.
Portanto, a implementação do programa de compliance beneficia empresas e empregados ao permitir um ambiente de trabalho adequado. Por consequência, contribui para aumentar a produtividade e reduzir o passivo trabalhista.

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