Na fase inicial de uma Startup, em que os sócios estão colocando em prática suas ideias e tentando estruturar uma equipe, a grande maioria não possui verba suficiente para atrair e manter talentos. Em detrimento da falta de recursos é muito comum os sócios oferecerem um percentual de participação societária em troca de bons profissionais que são essenciais para manter o negócio.

Assim o vesting passou a ser uma alternativa para estimular o funcionário a apostar na empresa, trabalhar sem “cobrar por seus serviços” e despender a mesma dedicação que seus sócios.

Quer saber mais sobre a cláusula de vesting? Assista o vídeo e fique por dentro do assunto.

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