Na última publicação sobre aviso prévio apresentei alguns exemplos práticos para ilustrar como funciona o aviso prévio.

Hoje, de forma bem objetiva será apresentada a tabela de aviso prévio para que todo (a) trabalhador (a) possa identificar quantos dias tem direito, a depender do tempo de contrato de trabalho.

Vale lembrar que antes de completar um ano de serviço, o (a) colaborador (a) terá direito a 30 (trinta) dias e cada ano completo soma-se mais 3 (três) dias, até o limite máximo de 90 (noventa) dias.

Importante reforçar também que os Tribunais entendem que o limite máximo de dias TRABALHADOS no aviso prévio é de 30 (trinta) dias, devendo o restante do período ser, obrigatoriamente, indenizado.