A auditoria trabalhista é um procedimento de análise de documentos, rotinas, realizações de cálculos, conferências que busca a adequação da empresa à legislação vigente, determinando a melhoria dos processos da empresa. Assim, com a auditoria eu identifico os procedimentos em desacordo com a legislação trabalhista e posso conhecer os riscos da empresa.
E o que será analisado na auditoria? Questões referentes ao departamento pessoal, por exemplo: admissão, acordos, convenções coletivas, controle de ponto, salário, remuneração, comissão, 13º salário, recolhimento tributário.
Os benefícios de uma auditoria jurídica trabalhista, no entanto, são sentidos por qualquer empresa. Independentemente do tamanho do passivo trabalhista, a auditoria representa uma grande vantagem, pois promove uma organização interna de processos, facilitando o dia a dia da empresa e, consequentemente, evitando problemas no futuro.

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